Solliciteren per video kan vanaf nu via Vacatube

Ongeveer een jaar geleden begon Alexander Synhaeve Tomorrow.be, een recruitment marketing agency dat werktvia video.

“Met beelden kan je veel duidelijker tonen wat voor een bedrijf je bent. Dan krijgt een kandidaat-werknemer een realistisch beeld van waar hij mogelijk terecht komt. Wij versterken de rekrutering met vacaturevideo’s, bedrijfsvideo’s, getuigenissen en video’s voor sociale media,” vertelt Alexander.

In iets meer dan een jaar verzorgde Tomorrow.be 65 campagnes. 90% van de vacatures raakte ingevuld. De matches zijn duurzaam, want de ingevulde vacatures kennen geen verloop. Ondertussen kreeg Alexander vaker de vraag of er ook mogelijkheden bestonden om kandidaten te laten solliciteren via video. Daar werkte hij aan en samen met Emiel De Cuyper en Thibault Denis lanceerde hij Vacatube.com, een videoplatform waar bedrijven en sollicitanten samenkomen. Bedrijven kunnen zowel een bedrijfsvideo plaatsen als een video voor een specifieke vacature. Sollicitanten kunnen een algemene video uploaden, maar ook gericht solliciteren via de videotechnologie op een vacature. Je hoeft geen technisch genie te zijn: het kan gewoon via de camera van je laptop, tablet of smartphone.

“We hielden een bevraging bij jong talent op de arbeidsmarkt en pas afgestudeerden. Deze generatie heeft
video in de vingers. Zij vinden een video om te solliciteren evidenter dan een CV met een motivatiebrief”, zegt Alexander.
“We mikken met dit project echt op die jonge generatie.” Je kan Vacatube.com nog het best vergelijken met een huwelijk tussen LinkedIn en Tiktok, waar talent en bedrijven samenkomen.

Voor Alexander zijn de voordelen vanrekruteren en solliciteren via videoglashelder. Door het intensievere gebruikvan video door corona raken ooksteeds meer mensen vertrouwd met hetmedium.

“Een video kan je delen, je kaner creatief mee omgaan, je krijgt eenvollediger beeld van een sollicitant ofeen bedrijf, en het is makkelijker om te overtuigen in beeld dan alleen maar in woord. Iemand die een onderscheidende video kan maken, valt op. Daardoor gaat het rekruteringsproces ook veel sneller.”
Doordat bedrijven en sollicitanten zich makkelijker en beter kunnen presenteren, krijg je ook betere matches, aldus Alexander. “Het is die ‘cultural fit’,
mensen en bedrijven die goed bij elkaar passen, waar zowel bedrijven als kandidaten naar op zoek zijn. Een traditionele vacature of cv is slechts een omschrijving
van de job of het profiel.”

De markt is er helemaal klaar voor, meent Alexander. “Het concept was voor ons meteen helder, maar de technologische uitwerking vergde wel wat
inspanning. Zeker omdat het voor de gebruiker erg gemakkelijk en vlot moet zijn”, aldus Alexander. “Wij hebben alles zelf ontwikkeld en gebouwd, omdat we
zowel de technologische kennis als de rekruteringskennis in huis hebben.” (Artikel uit magazine Ondernemers - DV - Foto Kurt)

www.vacatube.com