Nieuwe houser Metis United zorgt voor gelukkige, gezonde en geëngageerde teams
Je medewerkers warm doen lopen voor kennis? Metis United makes it happen, dankzij een pak leuke activiteiten en trajecten. Op basis van 3 pijlers – connect, learn, play – zetten ze moeilijk over te brengen leerstof om in een heerlijk aanstekelijke leergoesting.
COVID-19 deelde een stevige dreun uit aan de verbinding en betrokkenheid op de werkvloer. Start-up Metis United ging op zoek naar manieren om medewerkers niet alleen terug dichter bij elkaar te brengen, maar ze tegelijk ook te laten bijleren, individueel én als team.
Dat verklaart meteen de naam: Metis is in de Griekse mythologie zowat de verpersoonlijking van wijsheid. En United staat uiteraard voor verbondenheid, de sterkte van een team (elke verwijzing naar voetbalploegen is puur toeval, echt).
De aanpak van Metis United steunt op drie inhoudelijke pijlers: connect, learn, play. Verbinden, leren én dat op een speelse, ontspannende manier. Zo helpt Metis United je om je teams soft skills bij te brengen, of om je bedrijfsstrategie behapbaar en beklijvend over te brengen, of om je retentiebeleid waar te maken. Met methodieken als escape boxes of foto challenges krijgt Metis United gegarandeerd alle medewerkers aan boord. Serious business dus, in een niet-zo-serieus jasje gestoken.
Drie inhoudelijke pijlers en meteen ook drie ‘human’ pijlers. Hannes Careel, Davy Maes en Rien Kerckhof zijn het driekoppige team achter Metis United. Samen zijn ze een ideale mix van creativiteit, marktkennis en techniek. Alle drie gaan ze hard voor gelukkige, gezonde en geëngageerde teams, en alle drie zijn ze ervan overtuigd dat leren en kennis opbouwen hiervoor een cruciaal onderdeel is.
